O que é: Motivação extrínseca

O que é Motivação Extrínseca?

A motivação extrínseca é um conceito amplamente estudado na psicologia e se refere à motivação que surge de fatores externos ao indivíduo. Diferente da motivação intrínseca, que é impulsionada por interesses e satisfação pessoal, a motivação extrínseca é influenciada por recompensas tangíveis ou intangíveis oferecidas por outras pessoas ou pelo ambiente.

Tipos de Motivação Extrínseca

Dentro da motivação extrínseca, existem diferentes tipos que podem influenciar o comportamento das pessoas. Alguns desses tipos incluem:

Recompensas Financeiras

Uma das formas mais comuns de motivação extrínseca é a recompensa financeira. Isso pode incluir salários, bônus, comissões e outros incentivos monetários oferecidos pelas organizações para motivar seus funcionários a alcançarem metas e desempenharem bem suas funções.

Além disso, a motivação extrínseca também pode estar presente em situações em que indivíduos buscam empregos ou carreiras específicas devido ao potencial de ganhos financeiros elevados. Nesses casos, a recompensa financeira é o principal fator motivador.

Reconhecimento e Status

O reconhecimento e o status social também são fatores de motivação extrínseca. Muitas pessoas buscam ser reconhecidas por suas realizações e receber elogios ou prêmios por seu trabalho. O status social também pode ser um motivador, pois algumas pessoas desejam ser vistas como bem-sucedidas e respeitadas pelos outros.

Essa busca por reconhecimento e status pode influenciar o comportamento das pessoas, levando-as a se esforçarem mais em suas atividades para obterem aprovação e admiração dos outros.

Pressão Social

A pressão social é outro fator de motivação extrínseca que pode influenciar o comportamento das pessoas. A necessidade de se encaixar em um grupo ou de ser aceito socialmente pode levar indivíduos a agirem de acordo com as expectativas dos outros, mesmo que isso não esteja alinhado com seus interesses pessoais.

Por exemplo, um estudante pode se sentir motivado a estudar mais e obter boas notas não porque ele realmente gosta de estudar, mas sim porque ele quer ser aceito pelos seus colegas ou receber elogios dos pais.

Recompensas Tangíveis e Intangíveis

Além das recompensas financeiras, existem também as recompensas tangíveis e intangíveis que podem motivar as pessoas. As recompensas tangíveis são aquelas que podem ser tocadas ou medidas, como presentes, prêmios físicos ou benefícios materiais.

Por outro lado, as recompensas intangíveis são aquelas que não podem ser medidas ou tocadas, como elogios, reconhecimento público, oportunidades de crescimento profissional ou a sensação de dever cumprido.

Importância da Motivação Extrínseca

A motivação extrínseca desempenha um papel fundamental na vida das pessoas, especialmente no ambiente de trabalho. Ela pode ser uma ferramenta eficaz para incentivar o desempenho e a produtividade dos funcionários, além de promover a satisfação e o engajamento no trabalho.

Quando as recompensas e incentivos são bem estruturados e alinhados com os objetivos e valores dos indivíduos, a motivação extrínseca pode ser uma poderosa ferramenta para impulsionar o desempenho e alcançar resultados positivos.

Limitações da Motivação Extrínseca

Apesar de sua importância, a motivação extrínseca também apresenta algumas limitações. Ela pode ser menos duradoura do que a motivação intrínseca, pois depende de fatores externos que podem mudar ao longo do tempo.

Além disso, a motivação extrínseca pode levar as pessoas a se concentrarem apenas nas recompensas e benefícios, em vez de se envolverem verdadeiramente com a atividade em si. Isso pode resultar em um desempenho superficial e falta de criatividade.

Conclusão

Em resumo, a motivação extrínseca é um tipo de motivação impulsionada por fatores externos, como recompensas financeiras, reconhecimento, pressão social e outras recompensas tangíveis ou intangíveis. Ela desempenha um papel importante na vida das pessoas, especialmente no ambiente de trabalho, mas também apresenta algumas limitações. É essencial que as organizações compreendam os diferentes tipos de motivação extrínseca e saibam como utilizá-los de forma eficaz para incentivar o desempenho e a satisfação dos funcionários.