O que é: Recompensa extrínseca

O que é Recompensa extrínseca?

A recompensa extrínseca é um conceito amplamente utilizado no campo da psicologia e do comportamento humano. Refere-se a uma forma de motivação que é impulsionada por fatores externos, como recompensas tangíveis ou incentivos materiais. Ao contrário da recompensa intrínseca, que é baseada em motivações internas e na satisfação pessoal, a recompensa extrínseca envolve a busca por benefícios externos e recompensas tangíveis.

Benefícios da recompensa extrínseca

A recompensa extrínseca desempenha um papel importante na motivação humana e pode ter vários benefícios. Uma das principais vantagens é que ela pode fornecer um incentivo adicional para alcançar metas e objetivos. Ao oferecer recompensas tangíveis, como dinheiro, presentes ou reconhecimento público, as pessoas são motivadas a se esforçar mais e a alcançar resultados desejados.

Além disso, a recompensa extrínseca pode ser uma ferramenta eficaz para moldar comportamentos desejados. Por exemplo, em ambientes de trabalho, as empresas podem oferecer bônus ou promoções para incentivar os funcionários a atingir metas específicas. Isso cria um sistema de recompensa que encoraja o desempenho de alto nível e a produtividade.

Tipos de recompensa extrínseca

Existem diferentes tipos de recompensas extrínsecas que podem ser utilizadas para motivar as pessoas. Alguns exemplos comuns incluem:

1. Dinheiro

O dinheiro é uma das formas mais comuns de recompensa extrínseca. Pode ser oferecido como um bônus, salário adicional, comissão ou prêmio em dinheiro. O dinheiro é uma recompensa altamente motivadora, pois pode ser usado para atender às necessidades e desejos das pessoas.

2. Presentes

Os presentes são outra forma popular de recompensa extrínseca. Eles podem variar de pequenos brindes, como canetas ou camisetas, a presentes mais significativos, como eletrônicos ou viagens. Os presentes podem ser uma maneira eficaz de motivar as pessoas, pois oferecem algo tangível e desejável.

3. Reconhecimento

O reconhecimento público é uma forma poderosa de recompensa extrínseca. Ser reconhecido pelo trabalho árduo, conquistas ou contribuições pode ser extremamente gratificante e motivador. Isso pode ser feito por meio de prêmios, cerimônias de premiação ou simplesmente elogios e elogios públicos.

4. Promoções

As promoções são uma forma de recompensa extrínseca comumente usada em ambientes de trabalho. Ao oferecer oportunidades de avanço na carreira, as empresas podem motivar os funcionários a se esforçarem mais e a buscar o crescimento profissional. As promoções também podem ser acompanhadas por aumentos salariais ou benefícios adicionais.

5. Privilégios

Os privilégios são recompensas extrínsecas que envolvem a concessão de benefícios especiais ou tratamento preferencial. Isso pode incluir acesso a recursos exclusivos, horários flexíveis de trabalho, férias prolongadas ou outras vantagens. Os privilégios podem ser uma forma eficaz de motivar as pessoas, pois oferecem benefícios exclusivos e diferenciados.

Importância do equilíbrio entre recompensa extrínseca e intrínseca

Embora a recompensa extrínseca possa ser uma ferramenta poderosa para motivar as pessoas, é importante equilibrá-la com a recompensa intrínseca. A motivação intrínseca é baseada em fatores internos, como interesse, satisfação pessoal e senso de propósito. É importante que as pessoas também se sintam intrinsecamente motivadas em seu trabalho ou atividades, além de receber recompensas externas.

Quando a motivação extrínseca é usada em excesso ou se torna a única forma de motivação, pode levar a uma dependência excessiva de recompensas externas e diminuir a motivação intrínseca. Portanto, é essencial encontrar um equilíbrio saudável entre recompensas extrínsecas e intrínsecas para promover a motivação sustentável e duradoura.

Conclusão

Em resumo, a recompensa extrínseca é uma forma de motivação impulsionada por fatores externos, como recompensas tangíveis e incentivos materiais. Ela desempenha um papel importante na motivação humana, fornecendo incentivos adicionais para alcançar metas e moldar comportamentos desejados. No entanto, é fundamental equilibrar a recompensa extrínseca com a motivação intrínseca para promover uma motivação sustentável e duradoura.